Ecco qui di seguito il calendario aggiornato con le nuove date dei colloqui di selezione per i volotari del Servizio Civile relativi a Fondazione Oristano

Allegati:

Calendario colloqui Fondazione Oristano 2025.pdf

Lo standard "Family Audit" è uno strumento di certificazione, con relativo marchio, che qualifica una Organizzazione come attenta alle esigenze di Conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti. Le Organizzazioni certificate "Family Audit", dunque, sono orientate al benessere aziendale dei propri dipendenti, in coerenza con specifici parametri indicati nelle Linee guida del “Family Audit”.

Per ottenere tale certificazione, un’Organizzazione - dalle Aziende ai Comuni, fino agli Enti non profit - si sottopone a un processo di auditing, che comporta dei costi variabili in base alle dimensioni dell'Organizzazione stessa.  Il processo di certificazione – che ha una durata temporale di 3 anni e 6 mesi – è accompagnato da consulenti e valutatori iscritti all'Albo degli auditors dello standard “Family Audit”. In Italia, l'Ente di certificazione proprietario dello standard è la Provincia Autonoma di Trento.

L'origine dello standard, infatti, risale alla sperimentazione realizzata in Trentino negli anni 2005-2008, previa concessione della licenza dello standard tedesco “Familie und Beruf” alla Provincia Autonoma di Trento. Al termine della sperimentazione, la Provincia ha adottato un proprio standard, adattando quello tedesco alle specificità locali. E’ nato così il "Family Audit".

CHE COSA E' LA CERTIFICAZIONE PARITA' DI GENERE.

Il “Sistema di certificazione della parità di genere” è un intervento del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) a titolarità del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri: apre una nuova finestra , volto ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne.

L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.

Introdotto dal PNRR e disciplinato dalla legge n. 162 del 2021 (legge Gribaudo) e dalla legge n. 234 del 2021 (legge Bilancio 2022), il Sistema di certificazione della parità di genere ha inoltre l’obiettivo di assicurare una maggiore qualità del lavoro femminile, promuovendo la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, riducendo il “gender pay gap” (“divario retributivo di genere” che indica la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini), aumentando le opportunità di crescita in azienda e tutelando la maternità.

L’introduzione di questo nuovo Sistema di certificazione nel nostro Paese è agevolata con contributi a valere sui finanziamenti Next Generation EU del PNRR previsti per le piccole e medie imprese e microimprese: apre una nuova finestra, destinati sia ai servizi di assistenza tecnica e di accompagnamento alla certificazione, sia alla copertura dei costi della certificazione.

A COSA SERVE.

La finalità del Sistema di certificazione della parità di genere alle imprese è quella di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi di migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita e lavoro. Al fine di promuovere l’adozione della certificazione della parità di genere da parte delle imprese, il Sistema prevede un principio di premialità che si realizza con l’introduzione di meccanismi di incentivazione.

In base all’art. 5, comma 2, della legge 5 novembre 2021 n. 162 (Legge Gribaudo), alle aziende private che siano in possesso della certificazione della parità di genere in applicazione della prassi UNI/PdR 125:2022 rilasciata da un organismo di certificazione accreditato è concesso un esonero dal versamento di una percentuale dei complessivi contributi previdenziali. 

Inoltre, sempre ai sensi della Legge Gribaudo (art. 5, comma 3) alle aziende che, alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, siano in possesso della certificazione della parità di genere in applicazione alla prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata da un organismo di certificazione accreditato, è riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti.

Infine, con l’entrata in vigore del nuovo codice dei contratti pubblici, di cui al decreto legislativo 31 marzo 2023 n. 36, secondo quanto previsto all'art. 108, comma 7, così come modificato dall’art. 6 co. 2 bis del decreto legge 10 maggio 2023 n. 51, convertito con modificazioni dalla legge 3 luglio 2023 n. 87, le amministrazioni aggiudicatrici indicano, nei loro avvisi, un maggiore punteggio legato al possesso della certificazione di genere. L’art 106, comma 8, del nuovo codice dei contratti pubblici prevede, inoltre, per tutte le tipologie di contratto una diminuzione della garanzia del 20%, cumulabile con tutte le altre riduzioni previste dalla legge, in caso di possesso di certificazioni (riportate nell’allegato II. 13 al Codice) attestanti specifiche qualità, tra le quali rientra anche la certificazione della parità di genere.

Allegati:

Politica-per-la-parità-di-genere-Rev-1.pdf

La Studio e Progetto 2 - Impresa Sociale, nell'ambito delle attività riconducibilii servizi dalla stessa gestiti, apre i termini per la presentazione delle candidature per differenti figure professionali da impiegare presso i servizi in gestione e presso i relativi Comuni. Sono pertanto aperte le selezioni e creazione di short list per:

• 1 Bibliotecario/a-Assistente di Biblioteca da impiegare presso la Biblioteca Comunale di Osidda;
• 1 Assistente Sociale/Operatore Sociale da impiegare in diversi Comuni afferenti l'Unione dei Comuni del Marghine;
• Creazione di una short list per Assistenti di Biblioteca, per impieghi finalizzati alla sostituizione di personale attualmente operante (ferie, permessi, malattie) e/o per eventuali nuovi servizi presi in gestione.

Pubblicate le graduatorie redatte a seguito dei colloqui di selezione dei candidati che hanno presentato la domanda di ammissione al Servizio Civile Universale.

BANDO SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE 2023 – AVVISO COLLOQUI SELEZIONE OPERATORI VOLONTARI

Dalla giornata dell'8/04/2024, avranno inizio i colloqui per la selezione degli Operatori volontari da impiegare nei progetti di Servizio Civile Universale sotto indicati, finanziati dal Dipartimento per le Politiche Giovanili e del Servizio Civile Universale: 

• Progetto “Cittadini consapevoli”
• Progetto “La Bussola”
• Progetto “TAKE MY HAND”
• Progetto “Articolo 4”
• Progetto “I giovani ci accompagnano sui sentieri dell’autonomia e dell’inclusione sociale
• Progetto “Oristanoforyou - Dove il mare incontra la storia”
• Progetto “Monumenti Aperti”

La procedura selettiva, verificata e approvata in sede di accreditamento, prevede le seguenti fasi:

• Accertamento requisiti di ammissibilità; Colloqui; Valutazione titoli; Approvazione e pubblicazione graduatorie sui siti degli Enti.

Il colloquio verterà sui seguenti argomenti:

• Conoscenza del progetto; elementi di base della materia specifica oggetto dei singoli progetti; conoscenza delle principali normative in materia di Servizio Civile Universale.

La pubblicazione del presente calendario ha valore di notifica della convocazione a tutti gli effetti di legge. Il candidato che, pur avendo inoltrato la domanda, non si presentasse al colloquio nei giorni stabiliti senza giustificato motivo sarà escluso dalla selezione per non aver completato la relativa procedura.

COMUNICAZIONI IMPORTANTI

• I candidati dovranno presentarsi almeno 15 minuti prima del colloquio muniti di documento di identità in corso di validità.

• I Candidati che partecipano per i posti riservati ai Giovani con Minori Opportunità (GMO), dovranno presentarsi al colloquio muniti della documentazione così come indicato nel progetto per cui hanno presentato domanda, ovvero Autocertificazione attestante il requisito ISEE inferiore o pari alla soglia di 15.000 euro.

Progetto “Cittadini consapevoli”

 Ente di accoglienza: Studio e Progetto 2  

Sede di attuazione progetto: Via Mattei 72 - Piano 1 – Oristano

Progetto “La Bussola” 

Ente di accoglienza: Studio e Progetto 2    

Sede di attuazione progetto: Corso Garibaldi 180/182/184 – Abbasanta

Progetto “TAKE MY HAND”

Ente di accoglienza: Luoghi Comuni 

Sedi di attuazione progetto: Comunità di Accoglienza Minori - Via Aldo Moro- Birori 

Comunità di Accoglienza Minori - Via Cottolengo - Macomer

Progetto “Articolo 4

Ente di accoglienza: Progetto H 

Sedi di attuazione progetto: Cooperativa Sociale Progetto H - Via Emilio Lussu 3 – Macomer

Progetto “I giovani ci accompagnano sui sentieri dell’autonomia e dell’inclusione sociale”

Ente di accoglienza: Casa Famiglia   

        Sedi di attuazione progetto: Centro residenziale; via Friuli 2 Ghilarza Laboratori di animazione e socializzazione; via Friuli 2 Ghilarza

Progetto “Oristanoforyou - Dove il mare incontra la storia”

Ente di Accoglienza: Fondazione Oristano”   

Sede di attuazione progetto: Pinacoteca Comunale – Via Sant’Antonio - Oristano

Sede di attuazione progetto: Centro di Documentazione Sartiglia - Via Eleonora n. 15 - Oristano

Sede di attuazione progetto: Museo Antiquarium Arborense – Piazza Corrias - Oristano

Sede di attuazione progetto: Archivio Storico del Comune di Oristano - Piazza Eleonora d’Arborea Palazzo degli Scolopi - Oristano

Progetto “Monumenti Aperti”

Ente di Accoglienza: Imago Mundi 

Sede di attuazione progetto: EXMA - Via San Lucifero n. 71 – CAGLIARI

1. #serviziocivle - Cos'è Radio Aperta?
2. #serviziocivle - Cos'è il Servizio Civile?
3. #serviziocivle - Cos'è un Informacittadino?
4. #serviziocivle - Cos'è Studio e Progetto 2?
5. #serviziocivle - Cos'è Resto al Sud?
6. #serviziocivle - Cos'è l'ERSU?

1. Off Stage - Guè
2. Off Stage - Bruno Mars
3. Off Stage - Salmo
4. Off Stage - Billie Eilish
5. Off Stage - Sanremo 2024
6. Off Stage - Kanye West
7. Off Stage - Dua Lipa
8. Off Stage - Franchino
9. Off Stage - Gazzelle
10. Off Stage - Oasis
11. Off Stage - Danny Elfman
12. Off Stage - Rose Villain

1. Buona visione - Shameless
2. Buona visione - Serie TV Mediaset
3. Buona visione - Prison Break
4. Buona visione - Il Barbenheimer
5. Buona visione - Shrek
6. Buona visione - C'è ancora domani
7. Buona visione - La paura negli horror
8. Buona visione - Hunger Games
9. Buona visione - Film di Natale

1. Segna Libro - Michela Murgia
2. Segna Libro - Zerocalcare
3. Segna Libro - Poe, Lovecraft e King
4. Segna Libro - Creepypasta
5. Segna Libro - Piergiorgio Pulixi

1. La Bussola - L'orientamento lavorativo
2. La Bussola - Il Curriculum Vitae
3. La Bussola - Linkedin
4. La Bussola - Università (prima parte)
5. La Bussola - Università (seconda parte)

I reclami e suggerimenti, rappresentano per la Cooperativa Sociale Studio e Progetto 2, delle utili indicazioni (suggerimenti) o una qualsiasi espressione di insoddisfazione (reclamo), segnalati alla stessa Cooperativa da parte dell'utenza. Il settore preposto alla raccolta e gestione dei reclami è il Settore Qualità.

Tutti i suggerimenti verranno presi in considerazione ai fini della loro valutazione:

Per quanto riguarda i reclami:

• a quelli di rapida soluzione, il settore qualità darà risposta entro 10 giorni dalla data di ricezione;
• a quelli di particolare complessità, il settore qualità, predisporrà una istruttoria interna atta ad acquisire gli elementi necessari alla sua definzione, e garantire risposta scritta all'utente reclamante entro 30 giorno dalla data di ricezione.

MODALITA' DI SEGNALAZIONE DI UN SUGGERIMENTO/RECLAMO:

• comunicazione diretta presso i Centri Informagiovani-InformaCittadino e Biblioteche: rivolgendosi direttamente all'operatore del servizio e compilando, presso la sede del servizio, l'apposito modulo suggerimenti-reclami;
• comunicazione a mezzo posta: inviando lettera con raccomandata, alla Cooperativa Sociale Studio e Progetto 2 - Corso Garibaldi 180/182/184 - 09071 - Abbasanta (OR), con indicazione chiara del reclamo che si intende porre, o mediamente la compilazione del modulo suggerimenti-reclami;
• comunicazione a mezzo del form sul sito della Cooperativa: compilando il form elettronico disponibile nel sito della Cooperativa;
• comunicazione anonima: inviando presso la sede della Cooperativa, o presso le singole sedi dei Centri Informagiovani-InformaCittadino e/o Biblioteche Comunali gestiti, comunicazione recante la segnalazione da porre (suggerimento o reclamo), senza indicazione di dati identificativi.

Allegati:

Modulo Suggerimenti-Reclami.pdf

PROGETTO SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE - STAY HUMAN

• Sede di attuazione: Abbasanta - Corso Garibaldi 180/182/184;
• Numero volontari da impiegare: 4

Allegati:

Calendario selezione volontari SNC Abbasanta.pdf

Graduatoria SCU - Stay Human.pdf

PROGETTO SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE - INFORMARSI...ORIENTARSI...REALIZZARSI

• Sede di attuazione: Oristano - Via Mattei, 72
• Numero volontari da impiegare: 4

Allegati:

Calendario selezione volontari SNC.pdf

Graduatoria selezione SCU - ORISTANO 2019.pdf

Il Bilancio delle Competenze

Il percorso di Bilancio delle Competenze, è un percorso articolato in tappe, che consente l’attivazione della persona nella messa in campo di risorse personali e professionali utili all’elaborazione del proprio progetto  professionale, partendo dalla propria esperienza personale, dalla sua storia, dalle sue aspirazioni, dai sui valori e dal suo progetto di vita.
Attraverso il Bilancio delle Competenze, è possibile far emergere competenze, potenzialità ed attitudini, tratti di personalità tali da guidare la persone nella scelta del proprio futuro professionale, tendendo conto della realtà esterna, dei vincoli e delle evoluzioni del mercato del lavoro.

I destinatari del Bilancio delle Competenze, quindi, possono essere giovani inoccupati o disoccupati, concretamente interessati alla redazione di un proprio portafoglio delle competenze e progetto professionale realmente spendibili nel mercato del lavoro locale o anche lavoratori interessati a percorsi di carriera e miglioramento professionale, ai quali consente di migliorare motivazione e rendimento nelle funzioni ricoperte, conoscere ed affrontare con maggiore efficacia nuove funzioni o responsabilità aziendali o affrontare percorsi di mobilità occupazionale.

visualizza il certificato

La Cooperativa Sociale Studio e Progetto 2 ONLUS è risultata tra gli enti finanziati per i Progetti di Servizio Civile Nazionale. Il progetto presentato prevede l'impiego per 12 mesi di 4 volontari/e. Di seguito tutta la documentazione utile per la presentazione delle domande che, come previsto dal bando, dovranno essere presentate entro e non oltre le ore 14.00 del 8 luglio 2016. Di seguito si riportato tutti i documenti utili per la presentazione della domanda.

• Bando per la selezione di 544 volontari da impiegare in progetti di Servizio Civile Nazionale nella Regione Sardegna - scarica bando;
• Avviso di selezione per la presentazione delle domande relative al progetto della Cooperativa - scarica avviso di selezione;
• Allegato 2 - Domanda di ammissione - scarica allegato;
• Allegato 3 - Dichiarazione titoli - scarica allegato;
• Allegato 6: Scheda Progetto Cooperativa Sociale Studio e Progetto 2 "La Rosa dei venti" - scarica scheda progetto;

• Calendario di convocazione dei volontari per la selezione
• Graduatoria finale della selezione dei volontari

Allegati:

Calendario selezione SCN - La rosa dei venti.pdf

Graduatoria Progetto Servizio Civile La rosa dei venti.pdf

Pagina in allestimento

I cookies sono dei piccoli file di testo che vengono generati dal sito web, e che vengono salvati sul computer del visitatore ed utilizzati per far comunicare il browser con il server ove risiede il sito internet stesso ogni volta che viene caricata una pagina del sito

Tipi di cookies utilizzati:

 - cookies di sessione utilizzati per la gestione del servizio di autenticazione strumentale all’accesso da parte degli operatori autorizzi alle aree riservate del Sito; i cookies di autenticazione consentiranno la memorizzazione temporanea necessari per l’accesso all’area riservata del Sito; cookies analytics utilizzati per raccogliere informazioni, in forma aggregata, sul numero degli Utenti e su come gli stessi visitano il Sito;

- i cookies analytics consentono, tra l’altro, la raccolta e l’elaborazione dei dati di navigazione dell’Utente, tra cui gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei computer utilizzati dagli Utenti che si connettono al Sito, gli indirizzi in notazione URI (Uniform Resource Identifier) delle risorse richieste, l'orario della richiesta, il metodo utilizzato nel sottoporre la richiesta al server, la dimensione del file ottenuto in risposta, ed altri parametri relativi al sistema operativo e all'ambiente informatico dell'Utente; i dati sono raccolti all’unico fine di elaborare informazioni statistiche anonime sull'uso del Sito.

L’Utente può scegliere di abilitare o disabilitare i cookies intervenendo sulle impostazioni del proprio browser di navigazione secondo le istruzioni rese disponibili dai relativi fornitori. La disabilitazione dei cookies di sessione comporterà l’impossibilità per l’Utente di autenticarsi in vista dell’accesso all’area riservata del Sito o di fruire in maniera corretta o di visualizzare i contenuti presenti sul sito nella loro interezza.

I cookies utilizzati dal Sito non consentono la raccolta di informazioni personali relative all’utente.

I cookies non sono utilizzati per attività di profilazione dell’Utente.