STUDIO E PROGETTO 2 PUBBLICA LA POLITICA QUALITA’ PER LA PARITA’ DI GENERE

Studio e Progetto 2 Impresa Sociale rafforza il proprio impegno verso l’equità, l’inclusione e il rispetto delle persone attraverso la pubblicazione della Politica Qualità Aziendale per la Parità di Genere in revisione 2 a seguito di alcune osservizioni in sede di attività di audit da parte dell’Ente certificatore RINA Service.

Il documento rappresenta un passaggio importante nel percorso di crescita e miglioramento continuo della cooperativa, ponendo particolare attenzione alle politiche e alle pratiche organizzative volte a garantire pari opportunità, valorizzazione delle competenze e contrasto a ogni forma di discriminazione di genere.

Un impegno concreto e strutturato

La Politica Qualità per la Parità di Genere definisce i principi e gli obiettivi che guidano l’azione della cooperativa in ambiti fondamentali quali:

  • pari opportunità nei processi di selezione, inserimento e sviluppo professionale
  • equità retributiva e valorizzazione delle competenze
  • conciliazione tra vita lavorativa e vita privata
  • prevenzione di discriminazioni, stereotipi e molestie
  • promozione di una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa

Questi principi si inseriscono pienamente nella missione di Studio e Progetto 2 Impresa Sociale, che da sempre opera mettendo al centro le persone, il benessere lavorativo e la responsabilità sociale.

Qualità, inclusione e responsabilità sociale

La pubblicazione della Politica Qualità per la Parità di Genere aggiornata, conferma la volontà della cooperativa di adottare strumenti chiari e misurabili per migliorare l’organizzazione interna e i servizi offerti alla comunità, in coerenza con i valori della cooperazione e dell’impresa sociale.

L’attenzione alla parità di genere non è solo un adempimento formale, ma un elemento strategico per costruire un ambiente di lavoro equo, motivante e capace di generare valore sociale.

Il documento è disponibile nella sezione dedicata del sito e rappresenta un riferimento per lavoratrici, lavoratori, collaboratori e partner, oltre che un impegno pubblico verso un modello di sviluppo sostenibile e inclusivo.