Promuovere la conciliazione e la parità per generare impatto positivo ad Abbasanta e in tutta la Sardegna.
Generare valore sociale per le comunità in cui operiamo significa prima di tutto riconoscere il valore delle persone che compongono la nostra cooperativa. Per Studio e Progetto 2, posizionare i temi della conciliazione vita-lavoro e del Family Audit al centro della programmazione strategica è una scelta precisa di responsabilità ed equità.
Garantire un equilibrio sostenibile tra sfera lavorativa e sfera personale significa contribuire attivamente al superamento dei gap di genere, sostenere l’equa distribuzione dei carichi familiari e favorire reali pari opportunità di sviluppo per ogni figura professionale.
Il nostro impegno continuo si basa su tre pilastri principali:
- Ascolto dei bisogni: Monitoraggio costante delle esigenze del personale per adeguare progressivamente le politiche aziendali di welfare e conciliazione.
- Piani di miglioramento e certificazione: Definizione di obiettivi chiari e misurabili all’interno dei nostri sistemi di gestione e delle certificazioni per la parità e il benessere organizzativo.
- Sinergia con il territorio: Sviluppo di progetti di welfare territoriale che colleghino le attività della sede di Abbasanta con i diversi centri di servizio operativi.
Crediamo fermamente che una società più giusta e inclusiva nasca dalle scelte organizzative di ogni giorno: investire sulla conciliazione e sulle persone è il nostro modo per far crescere Studio e Progetto 2 in maniera sostenibile e condivisa.