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La missione della Cooperativa Sociale Studio e Progetto 2 Soc. Coop. Arl - Onlus di Abbasanta che, prima ancora che impresa è comunità umana, centro di interazione e di scambio positivo tra i soci, i cittadini e la comunità locale, coniuga i principi di DEMOCRAZIA e PARTECIPAZIONE interna con l'impegno nella realizzazione di strategie per la promozione e lo sviluppo socio-economico dell'intero territorio regionale mediante azioni centrate sull'area della prevenzione e dell'inclusione sociale e lavorativa rivolta in particolare alle fasce deboli della popolazione (giovani, disoccupati, donne, carcerati, immigrati …).

La missione della Cooperativa si ispira ai seguenti valori :

• lo sviluppo del benessere della comunità e, in particolare, in essa, dei più deboli e degli esclusi: tutte le attività della Cooperativa debbono essere coerenti con questo scopo fondamentale;
  
• lo sviluppo dell'economia solidale, di una economia che abbia al suo centro l'uomo ed i suoi bisogni fondamentali e non il profitto individuale;
  
• lo sviluppo e la diffusione dei sistemi di informazione ed orientamento quali strumenti di crescita personale e sociale;
  
• lo sviluppo della democrazia partecipata, al suo interno e nelle comunità locali; diffondere i saperi , arginare i tecnicismi, operare con trasparenza, promuovere forme di cittadinanza attiva e la capacità dei gruppi dei soci e delle comunità locali di censire, mediante attività di orientamento scolastico e professionale, i propri problemi e di affrontarli concretamente sono impegni che ciascun socio e Studio e Progetto 2 si assumono verso se stessi e verso gli altri;
  
• lo sviluppo delle opportunità di lavoro per i soggetti esposti a rischio di esclusione professionale ed emarginazione sociale.
  
   

1. il rispetto dei bisogni e delle esigenze degli utenti dei servizi è al centro delle scelte aziendali, dei gruppi di lavoro e dei singoli soci ;
   
2. garantire spazi concreti ed effettivi di partecipazione al governo dei servizi agli utenti, ai loro familiari, ai sindacati dei lavoratori, alle organizzazioni di impegno civile e del volontariato presenti nel territorio è un impegno della impresa e dei suoi soci;
   
3. la promozione della autonomia delle persone è il primo obiettivo professionale di ciascun operatore;
   
4. i tempi e gli spazi del vivere quotidiano delle persone ed il loro diritto alla riservatezza sono sempre tutelati;
   
5. ogni individuo è rispettato nel suo credo religioso , nelle opinioni politiche , nelle convinzioni ideali ed ideologiche e incentivato a esprimere la propria identità;
   
6. la differenza è valore positivo in ogni sua espressione, etnica, delle convinzioni, delle provenienze, sessuale…;
   
7. la cooperativa agisce la cultura della rete e persegue lo sviluppo di sinergie concrete con altri soggetti del terzo settore e della cittadinanza e dell'impegno attivo;
   
8. la cooperativa agisce nel mercato praticando la concorrenza con altri soggetti privati e del privato sociale sui valori della solidità economica, della qualità dei progetti, della professionalità degli operatori, della eticità dell'agire, del legame con il territorio;
   
9. ogni testa un voto: ogni socio ha diritto e dovere di partecipare al processo decisionale interno alla impresa; la struttura tecnica e di rappresentanza hanno il dovere di assicurare a ciascun socio spazi effettivi e concreti di partecipazione al processo decisionale;
   
10. ogni socio partecipa al rischio ed ai risultati della Cooperativa;
    
11. la gestione delle risorse economiche e finanziarie è mirata ad assicurare la estensione delle opportunità di lavoro e la salvaguardia della continuità occupazionale dei soci;
    
12. a ciascun socio lavoratore viene corrisposto un compenso in linea con il C.C.N.L. delle cooperative sociali e viene chiesto di rispettare gli obblighi verso l'impresa in esso statuiti;
    
13. la gestione dell'impresa è mirata a promuovere la valorizzazione delle risorse interne e la correttezza nei rapporti di lavoro;
    
14. a ciascun socio sono assicurate uguaglianza di opportunità e equo riconoscimento del merito e dell'impegno individuale;
    
15. a ciascun socio sono assicurate opportunità di crescita professionale e culturale e spazi concreti di partecipazione al processo decisionale interno alla impresa;
    
16. fruire della formazione e di opportunità di rafforzamento dei propri saperi è un diritto ed un dovere di ciascun socio;
    
17. esercitare la democrazia attivamente è un diritto ed un dovere di ciascun socio;
    
18. nei gruppi di lavoro e nella impresa l'organizzazione è concepita e gestita in funzione del promuovere la capacità di lavorare in gruppo e di rendere trasparente e partecipata la gestione;
    
19. la gestione delle risorse risponde all'obiettivo di assicurare ai soci trattamenti retributivi equi, dignitosi ed in linea con il contratto di settore e di investire risorse nella alimentazione dei processi di promozione del benessere comunitario;
    
20. nella gestione delle risorse la salvaguardia della continuità occupazionale dei soci è al primo posto;
    
21. l'esercizio della rappresentanza dei soci, della direzione tecnica e delle funzioni di coordinamento comportano l'assunzione di poteri particolari cui deve conseguire una particolare e coerente responsabilità verso l'impresa, i soci, le comunità locali;
    
22. la ricerca della qualità è una costante dell'agire della impresa e dei suoi soci; la ricerca della qualità e del costante miglioramento dei servizi, delle relazioni, degli approcci al lavoro costituiscono un vincolo ed un metro di misurazione quotidiano della congruità e della coerenza dell'agire individuale e collettivo;
    
23. l'appartenenza alla Cooperativa comporta l'acquisizione di diritti e doveri: senza rispetto dei doveri non ci sono diritti ed il rapporto societario viene a cessare.